Descubra o passo a passo prático para aprimorar com Segurança os Processos do RH, desde o início com foco na organização de sua empresa.
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Este não será apenas um evento. Será um ponto de virada em sua empresa.
Quem será sua Mentora
CRISTIANE PATIAS
Cristiane Patias, Diretora Administrativa do Escritório Pampa Contabilidade. Formada em ADMINISTRAÇÃO, com Habilitação em Comércio Internacional. Tem MBA em Gestão Empresarial pela FGV e está realizando uma especialização em Gestão Estratégica de Pessoas. Também é Professora, formada em Magistério e especialização em Docência para cursos técnicos e tecnológicos.
Atua há mais de 14 anos, focada principalmente no setor de Recursos Humanos, com atendimento estratégico e especializado na área trabalhista.
Seu trabalho anterior foi na BRF Brasil Foods, onde atuou no RH e na Controladoria.
Acredita que uma mesma “coisa” pode ser feita de diversas formas diferentes e sempre podemos buscar a melhor delas para realizar.
OPORTUNIDADE ÚNICA E INÉDITA!
O Curso RH em Ação foi desenvolvido para auxiliar profissionais e empresários nas rotinas trabalhistas, onde enfrentam um cenário com muitos desafios e a burocracia da legislação vigênte.
1. Admissão e Noções Gerais
Aqui você vai aprender o forma correta e organizada para estruturar todo seu departamento pessoal perante a legislação trabalhista.
Convenções coletivas e acordos coletivos. Laudos de saúde e segurança no trabalho. O que é o eSocial? Passos e regras para admissão. Contrato de experiência. Salário mínimo: Nacional, Regional e piso da categoria. Carteira de trabalho digital. Tipos de vínculo.
2. Jornada de Trabalho e Registro de Ponto
Neste tema você receberá todas informações e orientações necessárias para organizar e as escalas e horários.
Jornada de trabalho. Registro e controle de ponto. Banco de horas.
3. Folha de Pagamento Mensal
São muitas as exigências para completar a folha de pagamentos e aqui você aprenderá os seguintes temas.
Entendendo o que tem em uma folha de pagamento. Horas extraordinárias e DSR sobre horas extras. Faltas e desconto de DSR sobre faltas. O que é pago e descontado na folha. Rendimentos tributáveis e não tributáveis. Prazo da folha de pagamento. Insalubridade e periculosidade.
4. Impostos sobre a Folha de Pagamento
Além de todas as obrigações com os empregados você também tem que ficar atenta as obrigações fiscais e nesse módulo vamos conhecer todas as exigencias que você precisa cumprir.
Tabela de INSS e sua aplicação. INSS Patronal paga por empresas optantes pelo Lucro Real ou Presumido. Tabela de IRRF e sua aplicação. FGTS. Salário família. Contribuição abaixo do salário mínimo nacional.
5. Atestados e Afastamentos
Os atestados e os afastamento são temas que sempre apresentam muitas dúvidas, por isso um módulo especial para esse tema tão importante.
Atestados e afastamentos dos Colaboradores. Atestados e afastamentos dos Sócios. Auxílio por incapacidade temporária. Acidente de trabalho. Como é calculado o benefício previdenciário. Licença maternidade contribuinte empregada. Licença maternidade contribuinte individual/sócia. Faltas legais.
6. Férias
Nesse módulo você rceberá todas as informações e atualizações sobre as férias.
Período aquisitivo, concessivo e de gozo das férias. Fracionamento. Prazo de pagamento. Abono de férias. Regras para início de férias. Perda de férias por faltas. Aspectos gerais. Férias coletivas: Principais características. Formas de explicar para o colaborador com Modelo de recibo. Incidência dos impostos sobre as férias.
7. 13º salário
13º salário, o que é e como funciona? 13º salário adiantamento e integral. Cálculo 13º salário. Prazos de pagamento. Exemplo da folha de pagamento. Incidência de impostos.
8. Rescisões
O que é uma Rescisão de contrato de trabalho? Principais tipos de rescisão e Prazos de pagamento. Demissão Sem justa causa Com aviso trabalhado. Demissão Sem justa causa Com aviso indenizado. Guia da multa de FGTS e Saque do FGTS. Seguro desemprego. Pedido de demissão por iniciativa do empregado – Trabalhado. Pedido de demissão por iniciativa do empregado – Indenizado. Término do Contrato de Experiência. Término Antecipado do Contrato de Experiência pela Empresa. Término Antecipado do Contrato de Experiência pelo Empregado. Rescisão por Acordo. Rescisão por Justa causa. Rescisão por Falecimento do Empregado. Carta de novo emprego.
9. Fiscalizações Ministério do Trabalho, Reclamatórias Trabalhistas e Disposições Finais
Fiscalizações do Ministério do Trabalho. Reclamatórias trabalhistas. Apresentação do material de apoio.
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